Bilan personnel et professionnel
AFPA TransitionsSTRUCTURE
Créée en 1946 pour répondre aux besoins de la France en pleine reconstruction, l’Association nationale pour la formation professionnelle des adultes, Afpa, est le premier organisme de formation professionnelle qualifiante. Nous accompagnons tous les actifs, demandeurs d’emploi et salariés sans discrimination, à toutes les périodes de leur vie professionnelle, vers l’accès, le maintien ou le retour à l’emploi.
Antenne régionale AFPA Transitions – Tél : 0561172207 fax : 0561172220
ZI du Palays – 1, allée jean Griffon 31400 Toulouse –
Pilotage du dispositif : Sophie IZARD – email : Sophie.izard@afpa.fr
Gestion administrative : Cécile BRUNI – email : cecile.bruni@afpa.fr
Objectif de l’action
Faire un bilan personnel et professionnel avec un psychologue du travail
Produire une synthèse écrite transmise au bénéficiaire et au référent comprenant la validation d’un ou plusieurs projets et d’un plan d’action pour y parvenir
Mettre en évidence ses compétences professionnelles développées durant son parcours antérieur, et celles transférables à un nouveau projet professionnel
Instaurer une démarche de changement chez le participant
Repérer les freins éventuels qui entravent le projet professionnel du participant
Valider un projet professionnel réaliste et réalisable favorisant l’insertion durable
Identifier des pistes professionnelles
Modalités
Durée moyenne : 20 heures par participant. Rendez-vous individuels avec un psychologue du travail expérimente.
Le bilan se structure autour de 4phases :
Phase 1 : Diagnostic des attentes et des besoins du bénéficiaire. Présentation des modalités de réalisation du B.E.D.I. Signature du contrat d’accompagnement. Élaboration du planning.
Phase 2 A : Émergence des compétences mobilisables (Épreuves psychotechniques, Inventaires de personnalité, Évaluation des compétences professionnels…) Restitution des résultats.
Phase 2 B : Définition d’une stratégie personnelle de recherche d’emploi, Connaissance du marché de l’emploi local et des caractéristiques
Phase 3 : Mise en situation professionnelle (CFPA…). Réalisation d’enquêtes et exploitation des informations recueillies. Synthèse sur les actions engagées et les résultats chiffrés obtenus
Phase 4 : Formalisation du projet professionnel dominant. Identification des phases transitoires. Identification des moyens à mobiliser. Échéancier de mise en œuvre du projet.