Bilan personnel et professionnel

AFPA Transitions

STRUCTURE

Créée en 1946 pour répondre aux besoins de la France en pleine reconstruction, l’Association nationale pour la formation professionnelle des adultes, Afpa, est le premier organisme de formation professionnelle qualifiante. Nous accompagnons tous les actifs, demandeurs d’emploi et salariés sans discrimination, à toutes les périodes de leur vie professionnelle, vers l’accès, le maintien ou le retour à l’emploi.

Antenne régionale AFPA Transitions – Tél : 0561172207 fax : 0561172220
ZI du Palays – 1, allée jean Griffon 31400 Toulouse –
Pilotage du dispositif : Sophie IZARD – email : Sophie.izard@afpa.fr
Gestion administrative : Cécile BRUNI – email : cecile.bruni@afpa.fr

Objectif de l’action

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Faire un bilan personnel et professionnel avec un psychologue du travail

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Produire une synthèse écrite transmise au bénéficiaire et au référent comprenant la validation d’un ou plusieurs projets et d’un plan d’action pour y parvenir

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Mettre en évidence ses compétences professionnelles développées durant son parcours antérieur, et celles transférables à un nouveau projet professionnel

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Instaurer une démarche de changement chez le participant

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Repérer les freins éventuels qui entravent le projet professionnel du participant

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Valider un projet professionnel réaliste et réalisable favorisant l’insertion durable

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Identifier des pistes professionnelles

Modalités

Durée moyenne : 20 heures par participant. Rendez-vous individuels avec un psychologue du travail expérimente.

Le bilan se structure autour de 4phases :

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Phase 1 : Diagnostic des attentes et des besoins du bénéficiaire. Présentation des modalités de réalisation du B.E.D.I. Signature du contrat d’accompagnement. Élaboration du planning.

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Phase 2 A : Émergence des compétences mobilisables (Épreuves psychotechniques, Inventaires de personnalité, Évaluation des compétences professionnels…) Restitution des résultats.

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Phase 2 B : Définition d’une stratégie personnelle de recherche d’emploi, Connaissance du marché de l’emploi local et des caractéristiques

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Phase 3 : Mise en situation professionnelle (CFPA…). Réalisation d’enquêtes et exploitation des informations recueillies. Synthèse sur les actions engagées et les résultats chiffrés obtenus

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Phase 4 : Formalisation du projet professionnel dominant. Identification des phases transitoires. Identification des moyens à mobiliser. Échéancier de mise en œuvre du projet.

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